Spoštovani,
v drugi polovici decembra smo v Sindikatu policistov Slovenije izvedeli za »še eno« policijsko enoto v R Sloveniji, kjer je vodstvo Policije ukinilo nočno dežurno službo na PP. Mediji in lokalno prebivalstvo so bili ob ukinitvi 24-urne dežurne službe na PP obveščeni, da je ukrep posledica »optimizacije delovnih procesov in hitrejših intervencijskih časov«.
V Sindikatu policistov Slovenije glede na poznavanje kadrovskega stanja, tako na območju PU Maribor kot na sami PP Slovenska Bistrica trdimo, da je kadrovsko stanje tako slabo, da je bila ukinitev dežurne službe izhod v sili, da lahko tam 1 policijska patrulja deluje 24 ur dnevno - vse dni v tednu, kar po naši oceni ni »optimizacija delovnih procesov«. Podatki o zasedenosti policijske enote tam, pa tudi številnih drugih, tako v PU Maribor kot drugje po Sloveniji, kažejo na veliko pomanjkanje kadra. Dodatne težave predstavljajo številni uslužbenci, ki zasedajo delovna mesta v enotah, delodajalec jih pa prikazuje kot »popolne in 100% uslužbence«, čeprav ti zaradi zdravstvenih omejitev ne morejo in ne smejo več opravljati 24-urne patruljne službe na terenu.
Odgovorni z vodstva Policije, pa tudi direktor Policijske uprave Maribor osebno, so javnosti pisno in ustno pojasnili, da:
"Fizična prisotnost dežurnega policista v objektu sama po sebi še ne pomeni večje varnosti. Varnost prebivalcev zagotavljajo predvsem policijske patrulje na terenu, hiter odziv na klice in sposobnost učinkovitega ukrepanja, ne glede na organizacijsko obliko dežurne službe v nočnem času," so izpostavili. Po njihovih zagotovilih policija v vseh primerih tudi ob prilagojeni organizaciji dela zagotavlja 24-urno odzivnost prek OKC in policijskih patrulj, zato nihče ne ostane brez pomoči, ko jo potrebuje.
Ob sami »optimizaciji delovnih procesov«, po ukinitvi dežurne službe, so lokalnemu prebivalstvu pisno pojasnili, da so varnostne razmere na območju Policijske postaje Slovenska Bistrica stabilne ter da je optimizacija delovnih procesov namenjena učinkovitejšemu delu policije in krajšim odzivnim časom.
Dosedanja »optimizacija delovnih procesov« po Sloveniji kaže, da je vodstvo policije že pri prejšnjih vladah - ne samo pri tej, najprej ukinilo nočno dežurno službo, čez nekaj let pa je zaradi kadrovske stiske in pomanjkanja policistov za delo v izmenah 24 ur dnevno - vse dni v tednu, ukinilo še 24-urno pokritost terena s policijsko patruljo. Proces »optimizacije«, po naši oceni na veliko slabše za lokalne prebivalce je na opisan način trajal približno 5 let.
Če se je lahko v preteklosti kdorkoli, ki je pomoč potreboval in je bežal pred napadalcem«, 24-ur dnevno zatekel na policijsko postajo, to tudi tam ne bo več možno. Ko žrtev priteče do vrat policijske enote, lahko v najboljšem primeru po 19.00 uri pokliče 113 in »beži« naprej ali se kam skrije.
Pri tem mora upati na dvoje:
- da ni izgubil preveč časa, ko je tekel v smeri zaprte policijske postaje in mogoče šele tam ugotovil, da je do tja pritekel po 19 uri. Potem mora od tam poklicati na številko 113 (zaradi teka v napačno smer ali prepoznega klica na 113 je lahko izgubil dragocene trenutke in ga napadalec lahko ujame),
- da policijska patrulja od točke, kjer se nahaja v trenutku napotitve na pomoč klicatelju pride pravočasno in žrtev zaščiti.
Kaj pomeni ukinitev 24-urne prisotnosti v lokalnem okolju, kjer se je predvsem v zadnjih 15 letih število prebivalcev, s tem pa tudi kršitev in potencialnih storilcev odklonskih ravnanj povečalo? Kaj pomeni naraščanje vandalizma po celi Sloveniji? Kaj pomenijo težave zaradi romske problematike v regijah z romsko populacijo, kjer večina Romov spoštuje predpise in pravni red, vedno več posameznikov in skupin pa ne?
Ali kot Policija s policijskimi enotami, ki po Sloveniji zaradi kadrovskih težav že dolgo niso več odprte 24-ur dnevno - vse dni v tednu, zadostujemo kriteriju »varne točke«? Dejstvo je da se policijske postaje v Sloveniji oglašujejo kot Varne točke (pod okriljem UNICEF-a ali kot splošna varna mesta). To so kraji, kamor se lahko zatečeš, če si v stiski, se počutiš ogroženega ali potrebuješ pomoč. Po človeški plati - z odgovornostjo do žrtev, ki bodo pomoč iskali, je odgovor NE.
Namesto, da bi se sorazmerno z večanjem naselij in sorazmerno z večanjem problematike, večala tudi sistemizacija policijskih enot za ohranjanje reda, miru in varnosti na visoki stopnji, kot se to predstavlja v javnosti, se že več let (desetletje) srečujemo s pomanjkanjem policistov, ker poklic glede na to, kar se od policista pričakuje in glede na to, kar poklic v zameno dobi, ni zanimiv za iskalce prve, druge pa tudi naslednje zaposlitve ne.
Pred optimizacijo delovnih procesov so policijske patrulje pokrivale območja »svojih« policijskih postaj, po optimizaciji delovnih procesov, pa je policijskih patrulj predvsem v nočnem času manj, pokrivajo večje območje, policijske postaje so pa bile odprte. A je to optimizacija dela? V zadnjem mesecu je še ena od enot v PU Maribor, ne samo PP Slovenska Bistrica, deležna optimizacije dela, ker nimajo dovolj kadra za 24-urno patruljno službo – 7 dni v tednu! V sindikatu upamo in želimo, da bo stopnja varnosti in kriminalitete povsod na enaki stopnji kot pred »optimizacijo delovnih procesov« in v času, ko je bilo policistov več.
Škoda, da ob vseh besedah optimizacije dela, odgovorni ne predstavijo optimizacije dela zaradi ukinitve sledenja doseganja statističnih kazalnikov minulega obdobja zaradi izvedenih ukrepov po kršitvah cestnoprometnih predpisov. Za marsikaj bi lahko uporabili tehnična sredstva, za obdelavo podatkov pa uporabili policiste z zdravniškimi omejitvami.
Bližnja prihodnost bo pokazala, ali bodo krajani in tamkajšnja javnost s prstom pokazala na nas, da smo v sindikatu po nepotrebnem izpostavljali resne kadrovske težave in posledice. Druga možnost je, da se bo iskala odgovornost pri vseh, ki so optimizacijo zagovarjali in predstavljali ugodne in stabilne kadrovske razmere tam. Predstavniki in govorci o optimizaciji so javno znani.
V sindikatu smo in bomo veseli dejanskega izboljšanja, kot je bilo prikazano v novembru oziroma decembru leta 2025 tako s strani Generalnega direktorja policije – g. Damjana Petriča kot drugih virov z vodstva Policije, saj bi naj kljub slabi kadrovski sliki razpolagali s 73 več policisti kot v preteklosti.
Po številu novih policistov, ki so šolanje zaključili v letih 2022 (127 novih policistov), 2023 (151 novih policistov), 2024 (106 novih policistov) in 2025 (158 novih policistov), imamo v štiriletnem obdobju v naših vrstah 542 novih policistov namesto predvidenih 1.100 – 1.200 (če upoštevamo, da vsi ne bi uspešno zaključili šolanja).
Po naši oceni, kandidati na šolanju v PA Tacen, še niso policisti in jih delodajalec ne sme šteti med »nove policiste«, enako kot ne sme ponovno šteti policiste, ki so že zaposleni v policiji s V. stopnjo izobrazbe, pa so po odločitvi delodajalca morali v zadnjih 7 letih na različne oblike »došolanja« za pridobitev izobrazbe VI. stopnje. Prvi še niso policisti, drugi pa so že v sistemu Policije in jih ni možno šteti za »nove« policiste, kar bi prikazovalo boljšo statistično sliko v naših vrstah.
Na podlagi kadrovskega načrta zadnjih let bi morali vsako leto na šolanje sprejeti 300 kandidatov za policiste, a je zanimanja za poklic policista, premajhen. Tudi leto 2025, ki je javnosti predstavljeno kot ugodno leto, ko so na šolanje sprejeli 199 novih kandidatov za policiste, niso vpisali 300 kandidatov. Bivši minister za notranje zadeve je pogosto izpostavil, da se je trend zanimanja za policista obrnil navzgor. A je to uspeh in izpolnjen kriterij? Ni!
Vsem kandidatom, ki se šolate za policiste, se lahko zahvalimo za odločitev, da želite postati policisti, veseli smo vas in računamo na vas. V sindikatu tudi zadnje leto 2025 opisujemo kot slabo leto zaradi vpisa na šolanje na PA Tacen. Kljub spuščenim kriterijem za vpis na Višjo policijsko šolo, ko psihofizične sposobnosti za vpis niso pogoj, na šolanje ni bilo sprejetih predvidenih 300 kandidatov za policiste.
Konkretno za kadrovsko stanje na PU Maribor, kjer je od leta 2013 do 2024 bilo 242 policistov manj, je potrebno odšteti še policiste, ki so odšli v letu 2025. Samo konec leta 2025 ali v januarju 2026, bo PU Maribor zapustilo dodatnih 30 policistov, saj se po naših informacijah številni upokojujejo predvsem zaradi slabih odnosov. Uslužbencev v naših vrstah, ki izpolnjujejo pogoje za upokojitev je še veliko.
V zadnjem mesecu je še ena od enot v PU Maribor, ne samo PP Slovenska Bistrica, deležna optimizacije dela, ker nimajo dovolj kadra za 24 urno patruljno službo – 7 dni v tednu! V sindikatu upamo in želimo, da bo stopnja varnosti in kriminalitete povsod na enaki stopnji kot pred »optimizacijo delovnih procesov«!
V izogib dvomu o realnem kadrovskem stanju v naših vrstah, smo dne 18. 12. 2025 zaprosili vodstvo Policije in MNZ, da nam posredujejo točne kadrovske podatke o številu prekinitev delovnega razmerja v vrstah Policije od 1. 1. 2025 do 31. 12. 2025, posebej pa tudi za število upokojitev oziroma prekinitev delovnega razmerja, ki so že napovedane in so ali se bodo zgodile do dne 31. 1. 2026. Odgovora do današnjega dneva nismo prejeli.
Kadrovske podatke o dejanskem številčnem stanju na dan 31. 12. 2025 smo iz večine enot v Sloveniji do zdaj zbrali že sami, a bomo točne podatke predstavili, ko bomo imeli zbrane vse podatke. Zbiramo tudi podatke o številu upokojitev, ki so se zgodile konec leta 2025 ali so napovedane do 31. 1. 2026.
Ko prejmemo vse uradne odgovore - tako o kadrovskem stanju kot o številu upokojitev, ki so se zgodile in se bodo zgodile do 31. 1. 2026, boste obveščeni tako vi kot javnost.
Uspešno in varno delo vsem skupaj želimo!
Številka: 2351/PRED-2/2026/1 Igor Toplak
Datum : 12. 1. 2026 predsednik SPS