Pred nekaj dnevi smo bili obveščeni, da je še ena policijska postaja ostala brez dežurne službe v nočnem času, tokrat PP Slovenska Bistrica. Na Ministrstvu za notranje zadeve so lokalni skupnosti odgovorili, da so varnostne razmere na območju Policijske postaje Slovenska Bistrica stabilne ter da je optimizacija delovnih procesov namenjena učinkovitejšemu delu policije in krajšim odzivnim časom. Tudi v južni Sloveniji in Novem mestu so bile dolgo »stabilne razmere«, pa čez noč naenkrat niso več.
Leta 2012 so vse policijske postaje imele organizirano dežurno službo s policisti, ki so bili odlični poznavalci terena, saj so pred zasedbo delovnega mesta dežurnega policista delali na terenu. Poznali so policijsko delo in postopke, številni so pa ta delovna mesta pred upokojitvijo zasedli tudi iz zdravstvenih razlogov. Spomnimo, da je danes na lokalnem in regionalnem nivoju 1.300 oseb z zdravniškimi omejitvami, zaradi katerih ti ne morejo opravljati policijskega dela v izmenah in ne brez predpisanih zdravniških omejitev (večinoma opravljajo zgolj delo v bolj ugodnem delovnem času, brez dvigovanja težkih bremen, dela ponoči in podobno).
Tabela prikazuje število zasedenih delovnih mest policistov v Generalni policijski upravi in policijskih upravah v obdobju 2012 – 2025.
Kadrovsko stanje na pogled (mogoče) ni slabo, resničnost je pa drugačna.
13 let kasneje (31. 10. 2025) od primerjalnega obdobja v tabeli, je razvidno, da je največji upad kadra v PU KP, kjer je 269 policistov manj, v PU MB je 242 policistov manj, v PU NM pa 217 policistov manj. V Celju je kadra manj za 151 policistov, PU MS 130 manj itd. Pri tem ugotavljamo, da na PU LJ primanjkuje zgolj 51 policistov glede na primerjalno obdobje iz leta 2012, pri čemer se nam poraja vprašanje, zakaj je tako veliko policijskih enot brez dežurnih policistov 24 ur dnevno in številne enote niso več sposobne zagotavljati 24-urne patruljne službe, ob vsej optimizaciji dela.
V številnih lokalnih okoljih posameznih policijskih postaj, ki ne morejo več zagotavljati 24- urne patruljne službe vse dni v tednu, se je v primerjalnem obdobju število prebivalcev bistveno povečalo, s tem pa tudi stopnja kriminalitete.
PU NG in PU KR so po zasedenosti skoraj na enakih statističnih podatkih kot leta 2012, pa predvsem v PU NG nimajo ne dežurnih policistov ne policistov za delo na terenu.
Kje je kader, ki ga prikazuje uradna tabela MNZ?
Da so za ukinitev nočne dežurne službe na PP Slovenska Bistrica krive morebitne kadrovske težave v policiji, na katere kot sindikat že dlje časa opozarjamo tako oblast kot odgovorne v službah MNZ in Policije, v obvestilu Policije lokalnemu prebivalstvu v Slovenski Bistrici, ne piše nikjer.
Po naših izkušnjah je dežurna služba ukinjena zgolj zato, da se lahko sestavi patrulja v dnevnem ali nočnem času vse dni v tednu, kar nakazujejo tudi razpoložljivi podatki iz Slovenske Bistrice. Prej ali slej pridemo do ugotovitev, da je ravnanje odgovornih v Policiji posledica kadrovskih težav - v katerim smo, ne večje prisotnosti policistov na terenu in hitrejših odzivnih časov. Policija že dolgo ne razpolaga s presežki kadra za večjo prisotnost na terenu zaradi odrejanja dodatnih policijskih patrulj. V policijskih patruljah delo že dolgo opravljajo policisti lokalnih kriminalističnih skupin, vodje policijskih okolišev, v prihodnosti tudi dežurni policisti - ker drugih ni dovolj.
Namesto, da bi se bolj usposobljen kader na policijskih postajah ukvarjal s preiskavo kaznivih dejanj in prisotnostjo v lokalnem okolju, opravljajo dela v patrulji in so na razpolago OKC-jem za nujne naloge.
Po pridobljenih podatkih neposredno iz PP Slovenska Bistrica je v enoti sistemiziranih 47 vseh delovnih mest, od tega 43 delovnih mest policistov (skupaj z vodstvom, kriminalisti in dežurnimi policisti), od katerih jih je trenutno zasedenih samo 26. Izmed naštetega kadra bosta 2 policista v teh oziroma naslednjih dneh zaradi izpolnjevanja pogojev za upokojitev odšla v pokoj, 2 policista pa zaradi zdravniških omejitev delata samo po 4 ure. Tako je na voljo za operativno delo še 22 policistov (vključno z vodstvom, kriminalisti v enoti in VPO...), kar nakazuje predvsem na kadrovsko stisko brez ustrezne rešitve.
Ne sme se pozabiti, da v kadrovsko pomoč na območje PU Novo mesto zaradi reševanja tamkajšnjega varnostnega vprašanja hodijo policisti iz vseh enot v Sloveniji, ne glede na lastne kadrovske težave. Tudi policisti iz Slovenske Bistrice in iz podobnih enot, tudi takšnih, ki že danes ne morejo izvajati 24 urne patruljne službe na svojem terenu.
O optimiziranju delovnih procesov in hitrejših odzivnih časih policistov zaradi interventnih dogodkov v kombinaciji z ukinjanjem delovnih mest dežurnih policistov v nočnem času informacij ali študij nimamo. Po naših izkušnjah je veliko večja prisotnost policijske patrulje na terenu, v kolikor ni potrebe, da zaradi dodatnega pisarniškega dela v enoti, zaradi pisanja potrebnih točk poročila dežurnega zaradi dogodkov na terenu ali zaradi pogovora s stranko, patrulja v enoto ne hodi. Takšne naloge je nekoč opravil dežurni policist, enako kot je dežurni policist opravil pogovore s strankami, sprejemal prijave strank, ki so prišle v enoto ali klicale v enoto. Dežurni policist je bil nekoč patrulji na razpolago zaradi pomoči in usmerjanju dela na terenu, tudi zaradi preverjanja po evidencah.
Zdaj je vedno več tovrstnih nalog naloženih operaterjem Operativno komunikacijskih centrov OKC). Zaradi ukinjanja dežurnih policistov v enotah v zadnjih 13 letih se OKC-ji niso kadrovsko okrepili. Nasprotno. Tudi tam se srečujejo s kadrovskimi težavami in pomanjkanjem kadra.
Na območju PU Maribor že danes obstaja 6 enot na lokalnem nivoju, kjer ni dežurnih policistov 24 ur dnevno in 3 policijske enote, ki zaradi pomanjkanja kadra ne morejo več zagotavljati 24-urne patruljne službe vse dni v tednu.
Na območju PU Celje je 8 policijskih enot brez organizirane 24 urne dežurne službe v enoti, 3 policijske enote pa niso sposobne zagotavljati 24-urne patruljne službe vse dni v tednu.
Na območju PU Murska sobota so 3 enote brez dežurnih policistov 24 ur dnevno, 1 enota pa ne more zagotavljati 24-urne patruljne službe vse dni v tednu.
Na območju PU Ljubljana je 8 policijskih enot brez dežurnih policistov 24 ur dnevno, 5 enot pa ne more zagotavljati 24-urne patruljne službe na terenu vse dni v tednu.
Na območju PU Nova gorica je samo še 1 enota, ki ima zagotovljeno 24-urno službo z dežurnim policistom v enoti, drugje zaradi kadrovskih težav to ni več možno. Tri enote v PU Nova gorica niso sposobne zagotavljati 24-urne patruljne službe na terenu.
Na območju PU Kranj v 5-ih enotah ni 24-urne službe z dežurnimi policisti. Vse enote zagotavljajo 24-urno službo s policijskimi patruljami vse dni v tednu.
Na območju PU Koper v 2 enotah ne zagotavljajo 24-urne službe z dežurnimi policisti, še vedno pa zagotavljajo 24-urno službo s policijskimi patruljami vse dni v tednu. Največjo težavo predstavlja čas turistične sezone, ko se število prebivalcev zaradi turistov poveča tudi za 2 ali 3 krat glede na število prebivalcev, pa PU nima možnosti zagotavljanja dodatnih patrulj, ker je kadra enostavno premalo, ne glede na naraščanje primerov vandalizma, kršitev JRM, KD, pijančevanja, kršitev, ki jih povzročajo mladoletniki in podobno.
Na območju PU Novo mesto v 3 enotah nimajo zagotovljeno 24-urne dežurne službe, še vedno pa zagotavljajo 24-urno patruljno službo vse dni v tednu. Kljub temu je tragični dogodek v Novem mestu pokazal, da se »stabilne varnostne razmere lahko čez noč spremenijo in kadra za delo krepko primanjkuje.
Iz predstavljenega stanja je razvidno, da je po celi Sloveniji vsaj 15 policijskih enot, ki ne morejo več zagotavljati 24-urne patruljne službe na terenu vse dni v tednu. Ali je to optimizacija dela? A policijska patrulja pride hitreje na kraj, če pokriva večje območje, morebitne pomoči drugih patrulj pa zaradi pomanjkanja kadra ni možna ali je patrulj manj? Ni. Nič od opisanega ni v korist niti občanom, ki od policistov pričakujejo pomoč in zagotavljanje varnosti, niti policistom, ki delajo vedno več v slabših pogojih in slabših in bolj nevarnih varnostnih razmerah.
Bolj kot za ukrepe optimizacije dela policistov po Sloveniji se v SPS bojimo, da gre za prevelik kadrovski manko v enotah predvsem lokalnega nivoja. Namesto »dodatnega« policista za delo na terenu služba po naši oceni dela vse, da zapolni luknje v patruljah, da patrulja sploh lahko opravlja svoje delo.
V SPS ne želimo, da lokalno prebivalstvo, kjer že danes ni več dežurnih policistov, marsikje pa ne več 24-urne patruljne službe, razume zaprtje policijskih enot kot umik države iz njihovega okolja. Policijska postaja v vsakem kraju deluje kot simbol reda in miru. Ko luči ugasnejo in (marsikje so že) ni več odprte policijske postaje 24 ur dnevno in ne policijske patrulje v lokalnem okolju, varnost ne bo boljša, prej nasprotno.
Tudi s tem dokumentom odgovorne ponovno opozarjamo, da se policija sooča s hudo kadrovsko stisko in ne z optimizacijo delovnih procesov, kot se napačno prikazuje v javnosti. Namesto da bi se sistem krepil, se krči na nujni minimum, ker drugih možnosti nimamo več.
Vse rešitve smo že večkrat v zadnjih mesecih predlagali tako bivšemu kot zdajšnjemu ministru, vsem vodilnim v Policiji, javnosti pa tudi Vladi R Slovenije. Od njih je odvisno, ali bodo pripomogli k rešitvi in umiritvi stanja ali vse skupaj prepustili nadaljnjemu slabšanju razmer in še večjim kadrovskim težavam.
Številka: 2351/PRED-258/2025/1 Igor Toplak
Datum : 26. 12. 2025 predsednik
Sindikat policistov Slovenije