Spoštovani,
pomanjkanje policistov in kadrovska problematika se odraža in se bo vedno bolj odražala tudi v varnostnih razmerah, v katerih živimo. Kadra, ki ga ni, ni mogoče pridobiti od nikoder.
Delo policista s pomožnim policistom ali delo policista s kandidatom za policista ni in ne more biti enakovredno delu policijske patrulje v sestavi dveh aktivnih policistov, kjer sta oba odgovorna za delo in oba izdelujeta pisne izdelke, predvsem pa imata oba strokovno znanje in odgovornost za izvajanje postopkov.
Zakaj se aktivni policisti upokojujejo in se raje vračajo na delo kot »upokojenci« in pomožni policisti, čeprav s tem zaslužijo manj? V sindikatu odgovore poznamo, prav pa je in upamo, da jih poznajo tudi vsi ostali.
Namesto vzpodbujanja in motiviranja policistov s strani nadrejenih, tako na lokalnem kot na regionalnem nivoju, ker delajo v okrnjenih patruljah zaradi kadrovske problematike, smo skozi dokumente – na primer dokument PU Celje – priča jasnim grožnjam direktorjev PU s sredstvi RDU. V dokumentu iz Celja piše:
»Enotam, ki v tem času ne bodo dosegle izboljšanja stanja skozi posamezne pomembne segmente, bodo odrejeni dodatni ukrepi za izvedbo posameznih nalog vseh policistov na enoti na dnevni ravni, prav tako pa bo vaša (ne)aktivnost upoštevana pri delitvi RDU za tretje tromesečje«.
Menimo, da številni policisti, kljub slabemu stanju prometne varnosti na večini PU v Sloveniji in kljub nedoseganju statističnih rezultatov primerljivega obdobja, opravljajo svoje delo dobro ali celo odlično. Številni si zaslužijo sredstva RDU in pohvale tako za kakovostne in strokovne oglede prometnih nesreč (zlasti hudih in najhujših), kot tudi za vso drugo delo, ki ga kakovostno opravijo na vseh področjih.
Ali bo treba vodje enot, kjer so rezultati najslabši, kritizirati in kaznovati? So res sami odgovorni za slabe rezultate ali pa so razlog predvsem premalo številčne policijske enote, ki jih imajo na voljo?
Menimo tudi, da številni policisti, ki preiskujejo različne oblike kriminalitete in kaznivih dejanj, opravljajo svoje delo dobro in odlično, vendar raziskanost ni neposredno odvisna le od njih in njihovega dela. Koliko časa ima danes posamezni policist na voljo za kakovostno preiskavo kaznivih dejanj? Žal premalo.
Ali bo treba za vsako slabo stanje in slabe rezultate kaznovati tiste, ki še vztrajajo v naših službah in opravljajo delo na terenu?
Ne smemo pozabiti, da so številni policisti enot SENP in SENDM namesto na avtocestah in cestah v Sloveniji v zadnjem obdobju (tudi v času hude prometne nesreče na avtocesti s petimi smrtnimi žrtvami in številnimi drugimi prometnimi nesrečami s smrtnimi izidi) napoteni predvsem na območje južne Slovenije, kjer se ukvarjajo s problematiko, ki v osnovi ni njihova prednostna naloga. Enote SENP in SENDM tam delujejo, ker so bile tja napotene, ne zaradi samostojne odločitve vodstva enot. Na teh območjih so zaradi obljube ministra in vodstva policije o dodatnih policistih v okolju, kjer prihaja do medijsko odmevnih dogodkov.
V tujini s pomočjo tehničnih sredstev nadzorujejo prekoračitve hitrosti, varnostno razdaljo, uporabo mobilnih telefonov med vožnjo, vožnjo skozi rdečo luč, uporabo varnostnih pasov, veljavnost registracije vozil, ukradena vozila, preobremenjenost tovornih vozil ter vožnjo po reševalnih in odstavnih pasovih avtocest.
Če nimamo ustrezne zakonodaje ali sankcij, naj odgovorni pripravijo potrebne predloge in storijo vse, da bodo ti čim prej sprejeti v parlamentu. Odgovorni v naših službah imajo priložnost, da stvari spremenijo in posodobijo, da bomo na teh področjih stopili v korak z razvitimi državami.
V sindikatu si želimo, da bo služba čim prej storila več tudi za to, da se pri odkrivanju kršitev cestnoprometnih predpisov uvede in transparentno nabavi različna sodobna tehnična sredstva za dokumentiranje prekrškov vseh oblik. Nadaljnjo obdelavo podatkov bi lahko prevzeli številni policisti, ki zaradi zdravstvenih omejitev ne morejo več opravljati 24-urne patruljne službe, a imajo policijsko znanje in željo po delu kot policisti.
Zgolj s pritiski na policiste na terenu, s tem da kljub njihovemu dobremu delu zaradi statistično slabih rezultatov ne prejmejo sredstev RDU, čeprav si jih zaslužijo, ne bomo dosegli želenih rezultatov niti zastavljenih ciljev. Dosegli bomo le dodatne odhode kadrov iz naših vrst, saj je tudi podcenjevanje opravljenega dela ali kritika kljub kakovostnemu delu kazen za posameznika, ki svoje delo vestno opravlja. Zaradi takšnega odnosa, kot je opisan, mnogi razmišljajo o odhodu drugam, kjer bo njihovo delo bolj cenjeno.
Lep pozdrav!
Številka: 2351/PRED-169/2025/1 Igor Toplak
Datum : 22. 8. 2025 predsednik SPS