Zahteva za celovito ureditev kariernega sistema Policije – obvestilo

Spoštovane članice in člani SPS ter ostali zaposleni.

Obveščamo vas, da smo v Sindikatu policistov Slovenije, na vodstvo Policije in MNZ poslali zahtevo, ki se nanaša na celovito ureditev kariernega sistema v Policiji in vam ga posredujemo v nadaljevanju:

»V Sindikatu policistov Slovenije si že dolgo časa prizadevamo za celovito ureditev pravičnega kariernega sistema in kariernih poti v Policiji. Prav zaradi tega neprestano opozarjamo, da je nujno potrebno ustrezno urediti celotni karierni sistem in s tem povezane karierne poti, s čimer se bodo zajela vsa delovna mesta, od lokalnega preko regionalnega in vse do državnega nivoja.

Kljub vsem našim dosedanjim prizadevanjem, podanim pobudam, pozivom in spisanim pripombam in več našim podanim predlogom na predlagane spremembe sistemizacije delovnih mest, ugotavljamo, da se vodstvo Policije, skupaj s pristojno službo za kadrovske zadeve na MNZ, očitno ne zaveda te velike težave in skozi posamezne spremembe sistemizacije stvari še vedno ureja zgolj in samo parcialno, in sicer vedno samo za določene skupine, kar je z našega vidika popolnoma nesprejemljivo in poleg tega samo še povečuje osnovni problem, to je razvrednotenje določenih delovnih mest in posledično zmanjševanje interesa med zaposlenimi, kar negativno vpliva na zagotavljanje nemotenega delovnega procesa.

Z nesistemskim urejanjem tega področja je tako zagotovo prišlo do podvrednotenja določenih delovnih mest, ki jih v nadaljevanju naštevamo zgolj primeroma in obenem dodajamo, da je v celotnem sistemu Policije še veliko delovnih mest, ki kar kličejo po takojšnji ureditvi. Skozi procese najrazličnejših sprememb, do katerih je prišlo v Policiji v zadnjih nekaj letih, predvsem pa od leta 2018 naprej, se je nekako izgubil pomen t.i. delovnega mesta vodja LKS na PP (stara VI.), ki je neka vez med kriminalisti in vodstvom, nenazadnje tudi nadomešča pomočnika načelnika v času njegove odsotnosti, enako pa velja tudi za delovno mesto dežurnega policista na PP. Prav tako med ta delovna mesta lahko prištejemo pomočnika načelnika, kjer se težava kaže predvsem v tem, da skoraj ni več interesa za zasedbo tega delovnega mesta, stvar je prišla že tako daleč, da nekje celo začasno na ta delovna mesta premeščajo zaposlene, ki po opravljanju tega dela nimajo niti najmanjše želje, izpolnjujejo pa formalne pogoje. V oči bode tudi status delovnih mest inšpektorjev na SUP-ih, SD-jih, SOP-in in SKP-jih, ki so bili z uvedbo delovnih mest pomočnikov načelnikov še dodatno razvrednoteni. Zaposleni na navedenih delovnih mestih namreč med drugim celo nadzorujejo, usklajujejo in usmerjajo delo na lokalnem nivoju ali pa nudijo strokovno pomoč, pa velikokrat s prehodom iz lokalnega na regionalni nivo ne pridobijo niti 1. plačnega razreda, so celo primeri ko so s plačnimi razredi nazadovali. Poleg tega so še določena druga delovna mesta na PU, ki jih bo potrebno ustrezno umestiti v sistem, kot npr. vodja izmene in pomočnik vodje izmene OKC, kriminalistični tehnik, posamezna delovna mesta višjih kriminalistov specialistov…. Obstajajo pa seveda tudi določene anomalije delovnih mest znotraj GPU, CVZ, NFL, PA, SE, UPS, UKP in UIT, ki pa jih na tem mestu ne bomo dodatno naštevali niti primeroma. Je pa dejstvo, da je bila, gledano generalno, najvišja raven hierarhičnega dela Policije, v zadnjem času, deležna še največ popravkov sistemizacije.

Na podlagi napisanega tako pričakujemo, da bo v najkrajšem času realizirana obljuba vodstva Policije, in sicer v delu, da bo sklican sestanek delovne skupine za pripravo predloga kariernega sistema Policije, kjer bomo skupaj, vključno s predstavniki drugega policijskega sindikata, poiskali ustrezne rešitve za umestitev delovnih mest, ki ne bodo vodile v ustvarjanje novih anomalij na karierni poti policistov.

V kolikor pa v doglednem času ne bo prišlo do celovite ureditve in vzpostavitve kariernega sistema v Policiji, pa vas pozivamo, da kot delodajalec takoj pristopite, k obširnejšim spremembam sistemizacije delovnih mest, ki je nekako druga možnost za zasilno ureditev tega področja. Pri tem še dodajamo, da nenazadnje tudi sprememba Uredbe o notranji organizaciji, sistemizaciji, delovnih mestih in nazivih v organih javne uprave in pravosodnih organih (v nadaljevanju Uredba), sprejeta prav na podlagi sklenitve Stavkovnega sporazuma iz leta 2018, omogoča, da se naloge na vseh delovnih mestih lahko opravljajo samo v enem nazivu, pri čemer število teh delovnih mest ni omejeno več na nikakršne odstotke. Z Uredbo je tako že zagotovljena pravna podlaga, in tako odprta tudi možnost ureditve zaznanih anomalij na ta način.

Na koncu vas še enkrat pozivamo, da kot delodajalec nemudoma pristopite k ureditvi zgoraj opisanega problema in na ta način zagotovite ustrezno vrednotenje delovnih mest.

Kot delodajalec imate tako možnost, da to storite in odpravite sami, še bolje pa da se to naredi v socialnem dialogu skupaj z obema reprezentativnima sindikatoma v Policiji.

Na podlagi napisanega menimo, da je naš poziv več kot utemeljen, zaradi česar pričakujemo, da se bo v najkrajšem možnem času tudi ustrezno obravnaval.«

Z odgovorom vodstva Policije in MNZ vas bomo seznanili.

Z odličnimi pozdravi.

Sebastjan Korošec
generalni sekretar SPS



Številka: 3643/OBC-18/2022/1
Datum : 6. 4. 2022