Spoštovane članice in člani Sindikata policistov Slovenije!

V mesecu septembru 2025 so se začela pogajanja med sindikati javnega sektorja in vladno pogajalsko skupino glede podrobnejših kriterijev in meril za določitev dela plače za delovno uspešnost javnih uslužbencev. Pričakovanja vseh zaposlenih so bila velika in upravičena, saj je dosedanji način delitve RDU (redne delovne uspešnosti) ter POD (povečanega obsega dela) po “Stavkovnem sporazumu” iz leta 2012 (lokalna raven in SKP 4 - 6 %) v praksi pokazal celo to, da zaradi vedno večjega kadrovskega primanjkljaja sredstev niti ni več možno razdeliti v celoti.

Kljub večmesečnim pogajanjem je bilo šele v zadnjem tednu z vladne strani izpostavljeno, da se s podpisom Aneksa v obseg izplačila delovne uspešnosti vključi tudi POD iz sklenjenega “stavkovnega sporazuma iz leta 2012”. Posledično to pomeni, da bi lahko določeno število dosedanjih prejemnikov ali pa tudi vsi ostali ostali brez teh sredstev.

V petek 23. 1. 2026 popoldne nam je bil v podpis ponujen Aneks št. 1 h KPDU, s katerim bi se na novo uredilo izplačevanje povečanega obsega dela iz naslova rezultatov dela in redne delovne uspešnosti iz naslova nadomeščanja ter nezasedenih delovnih mest, ki se po novem združujeta pod eno streho.

Kratek povzetek ponujenega je sledeč:

- povečan obseg se ne omejuje le na lokalno raven, ampak ga je lahko deležen vsak zaposleni,
- višina sredstev ni več omejena od 4 % do 6 % (POD 2012), saj Aneks zdaj govori o skupnih sredstvih do največ 30 %,
- najprej se delijo sredstva iz naslova nezasedenih delovnih mest in odsotnih javnih uslužbencev, nato pa še iz naslova rezultatov dela,
- sindikalnim zaupnikom bi ta Aneks omogočil tudi izplačilo najmanj 5 % mesečne delovne uspešnosti.

Na podlagi temeljite preučitve zadeve ugotavljamo, da Aneks prinaša preveč neznank in nedorečenosti, na katere ni naslednjih odgovorov:

- neznana je višina sredstev, ki bo na voljo za vsa ta izplačila, kar je ključen podatek. Vse temelji na kadrovskem in finančnem načrtu MNZ, ki se letno usklajuje,
- za izplačilo vsem zaposlenim se namenja najmanj 50 % prihranka (sedaj jih je na voljo 100 %),
- nedorečeni so dejanski številčni kriteriji delitve, saj so podobni nekdanjim ocenjevalnim listom, ki so bili že v preteklosti predmet sporov. Aneks omogoča, da posameznik prejme od 0 % do 30 % in to na vseh nivojih organizacije. Pogoj je, da so sredstva na razpolago. Če sredstev ni, se lahko pri večini zaposlenih enote ali organa zgodi, da prejme 0 % (namesto zdajšnjih 4 – 6 % POD 2012).

Vsa odprta vprašanja želimo v prihodnje rešiti z dodatnim dogovorom med obema reprezentativnima sindikatoma in MNZ. V sindikatu si prizadevamo za boljše plačilo in ostale pogoje za vse zaposlene, vendar ne brez jasnih in nedvoumnih odgovorov.

Namesto, da bi se s podpisom Aneksa za zaposlene v Policiji, MNZ in IRSNZ uredile večletne težave ter prizadevanja za pravičnejše nagrajevanje zaradi kadrovske podhranjenosti oziroma preobremenjenosti ter zaradi delovne uspešnosti glede na delo, ki ga posamezniki opravljajo na vseh nivojih služb, smo prišli do točke, ko vladna stran ponuja za večino manj in slabše, kot doslej.

Vsak od zaposlenih, kljub dobremu delu, po novem načinu lahko ostane brez 1 € teh sredstev, ker jih bo premalo ali ker vodja dela posameznika ne bo opazil ali posameznika enostavno ne bo maral.

Lep pozdrav!

Številka:  2351/PRED-17/2026/1                                                                                                        Igor Toplak

Datum :  27 . 1. 2026                                                                                                                       predsednik

                                                                                                                                                   Sindikat policistov Slovenije