Spoštovani,
v zvezi s sklenitvijo Aneksa št. 1 h Kolektivni pogodbi za državno upravo (v nadaljevanju: Aneks), ki ureja nov način delitve sredstev za povečan obseg dela in nagrajevanje nadpovprečnih rezultatov, vam v nadaljevanju podajamo uradno stališče Sindikata policistov Slovenije in predlagamo pogoje za vzpostavitev sistema nagrajevanja znotraj MNZ z organoma v sestavi. Vlada je nakazovala in želela urediti nov način delitve denarnih sredstev za povečan obseg dela zaradi nadomeščanja odsotnih sodelavcev in nagrajevanje nadpovprečnih rezultatov dela, kar bi lahko bil dober temelj za ohranitev obstoječega kadra v naših vrstah.
Žal predlagani Aneks ne daje nobenih zagotovil, da se bo za izplačila uporabilo najvišje kriterije, ki jih omogoča Zakon o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (ZSTSPJS), kar pomeni 100 % sredstev iz prihranka iz naslova plač zaradi nezasedenih delovnih mest, niti ne daje nobenih zagotovil, da bo zajamčeni obseg izplačil za prejemnike povečanega obsega dela po Stavkovnem sporazumu iz leta 2012 ostal enak tudi v prihodnje, čeprav je kadrovska slika v naših vrstah slabša, kadra manj in obremenitve zaposlenih bistveno večje.
V najslabšem primeru bi na podlagi ZSTSPJS bilo po novem na voljo le 50 % sredstev, ki bi se delila med vse zaposlene z možnostjo višine od 0 % do največ 30 %, v primeru dodatnih projektov, ki se financirajo iz drugih virov, se ta odstotek lahko dvigne do 50 %. Z razširitvijo nabora upravičencev ob celo manjši ali nespremenjeni višini razpoložljivih sredstev, sistem pravičnega nagrajevanja povečanega obsega dela ne bo mogoče vzpostaviti.
Pogoj za vse opisano je, da je na razpolago dovolj sredstev! Če bo sredstev premalo, lahko vsi predvsem na repu položajne verige, tako med policisti kot na nivoju tehničnega osebja, ki so prav tako nujno potrebni za obstoj in delovanje sistema, pozabijo na sredstva povečanega obsega dela v primeru delitve iz vrha navzdol brez jasnih kriterijev in meril. To želimo preprečiti!
Aneks so podpisali predsedniki reprezentativnih sindikatov v državni upravi in je tako, kljub naši odklonitvi podpisa, postal veljaven tudi za MNZ z organoma v sestavi. Razdeljevanje redne delovne uspešnosti iz 2 % mase plač zaposlenih je sedaj možno na način, da lahko zaposleni prejemajo od
0 % do 30 % njihove osnovne plače. Za ocenjevanje upravičenosti se uporabljajo (nejasni) kriteriji iz Aneksa št. 1 h KPDU in ZSTSPJS.
V SPS do izdaje tega dokumenta informacij o trenutnih kriterijih delitve sredstev niti podatka o predvidenih sredstvih tako iz naslova POD 2012 kot Aneksa nismo prejeli. Kljub temu boste zaposleni dodatke k plači zaradi kadrovske podhranjenosti, nadpovprečnih doseženih rezultatov in povečanega obsega dela dobili oziroma bi jih morali dobiti že pri tej plači.
MNZ smo pozvali k posredovanju potrebnih informacij, saj sklenitev tako pomembnega dogovora brez teh informacij ne bo mogoča.
Za sprejetje tako pomembne odločitve smo zahtevali podatke, na podlagi katerih bi bilo mogoče vsaj oceniti, kolikšen je obseg sredstev, ki so na voljo, in kakšni bi morali biti kriteriji, da bi se upoštevale pridobljene pravice iz stavkovnega sporazuma POD 2012 in njihovo možno razširitev na vse zaposlene v MNZ z organoma v sestavi. Ker želimo zagotoviti pravično in transparentno dodeljevanje sredstev, ki bo upoštevalo specifike dela v policiji in na ministrstvu, smo zainteresirani za sklenitev ločenega dogovora, a z upoštevanjem določenih varovalk. Vemo, kaj želimo, še bolj pa, česar si ne želimo in ne moremo dopustiti na račun zaposlenih.
1. Transparentnost podatkov:
Pred pričetkom kakršnih koli vsebinskih pogajanj zahtevamo natančne podatke o masi denarnih sredstev po nivojih služb (lokalni, regionalni, državni), ki so na voljo, ter simulacijo števila upravičencev po različnih kriterijih (nezasedenost po kadrovskem načrtu v primerjavi z nezasedenostjo po sistemizaciji – POD 2012). Brez jasnih izračunov dogovora ni mogoče skleniti;
2. Varovanje pridobljenih pravic (POD 2012):
Zahtevamo, da vsi zaposleni, ki so do sedaj prejemali plačilo za povečan obseg dela na podlagi Stavkovnega sporazuma (POD 2012), to pravico ohranijo v dogovorjenem obsegu. Nova ureditev ne sme povzročiti znižanja prejemkov za tiste, ki so najbolj obremenjeni z nadomeščanji, statistični podatki iz januarja 2026 pa kažejo, da je kadrovska slika najslabša v zadnjih 15 letih;
3. Uporaba maksimalnih zakonskih kriterijev:
Zahtevamo, da se za izplačila uporabi 100 % sredstev iz prihrankov iz naslova plač zaradi nezasedenih delovnih mest, kot to omogoča Zakon o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (ZSTSPJS), saj se srečujemo z znanimi kadrovskimi težavami, ki se bodo ob predvidenem množičnem upokojevanju v bližnji prihodnosti lahko samo stopnjevale na slabše;
4. Decentralizacija delitve sredstev:
Sredstva iz naslova nadomeščanja se morajo deliti do nivoja policijskih postaj oziroma specializiranih enot GPU. Kriterij nezasedenosti mora biti primarno merilo za delitev sredstev na vseh organizacijskih nivojih;
Trenutna ureditev, ki temelji na nejasnih kriterijih in omogoča subjektivno presojo (od 0 % do 30 %), brez vnaprej določenih varovalk, za nas ni sprejemljiva. Verjamemo v konstruktiven dialog, vendar le pod pogojem, da bo ta temeljil na dejstvih, številkah, kadrovskih podatkih in obremenitvah zaposlenih.
S predstavljenim Aneksom h KPDU in ponujenim načinom izplačevanja povečanega obsega dela in redne delovne uspešnosti se nismo mogli strinjati in smo podpis Aneksa št. 1 zato zavrnili. Za sklenitev ločenega dogovora o kriterijih in merilih za izplačevanje povečanega obsega dela in delovne uspešnosti z MNZ pa oblikovali svoje zahteve. Pričakujemo konstruktiven dialog, pred tem pa potrebne podatke zaradi priprave izračunov.
Lep pozdrav!
Številka: 2351/PRED-24/2026/1 Igor Toplak
Datum: 10. 2. 2026 predsednik
Sindikat policistov Slovenije