Spoštovani,
Na Sindikat policistov Slovenije se vas obrača vedno več razočaranih uslužbencev in članov Sindikata policistov Slovenije, ki že več ali manj kot leto dni čakate na delovnopravne akte s strani Urada za organizacijo in kadre (v nadaljevanju: UOK). Vedno več je tudi prekinitev delovnega razmerja zato, ker aktov niste prejeli in ste nad odnosom delodajalca do Vas, razočarani, finančno oškodovani in nemotivirani za delo v službah Policije.
Spomnimo, da je prejšnji minister za notranje zadeve UOK določil jasne roke za odpravo zaostankov (nujne zadeve do 30. 4. 2026, manj nujne zadeve do 15. 5. 2026).
Ker do navedenih rokov zaostanki niso bili odpravljeni, smo 26. 5. 2026 poslali poziv za posredovanje podatkov o številu nerešenih zadev glede izdaje aktov, vezanih na pravice zaposlenih. Na naš poziv do danes (1. 9. 2026) nismo prejeli nikakršnega odgovora – kljub našemu izkazanemu razumevanju za izredne razmere, povezane z reorganizacijo oziroma združevanjem ministrstev (MNZ, MJU in MDP) ter letnimi dopusti. Številni javni uslužbenci v Policiji tako še vedno niso prejeli ustreznih aktov.
Medtem ko Policija, Zavod RS za zaposlovanje in sindikati vlagamo izjemne napore v promocijo poklica policista ter privabljanje novih kadrov – ne glede na težke delovne pogoje, neustrezno vrednotenje dela zaposlenih in neurejen karierni sistem, smo na drugi strani priča nesprejemljivi neažurnosti UOK pri izdaji delovnopravnih aktov. Gre za akte zaposlenim, ki so ali bi morali zasesti odgovornejša delovna mesta oz. napredovati v plačnih razredih, kar je eden ključnih vzvodov za zadržanje kadra v sistemu.
Poleg tega opozarjamo na nerešene sistemske napake (npr. pri 6. in 7. generaciji VPŠ, ki jim je bil nepravilno obračunan del plače). Ker UOK ni pristopil k celoviti in enotni rešitvi zadeve, so uslužbenci prisiljeni vlagati individualne zahtevke preko sindikata, kar dodatno obremenjuje tako zaposlene na UOK, ki posamezne zahtevke rešujejo, kot tudi policistke in policiste, ki v takšnem početju državne uprave vidijo le dodatno birokracijo in podcenjevanje njih pri obračunu plač zaradi napake na strani delodajalca.
V Sindikatu policistov Slovenije dobivamo številna obvestila o prekinitvah delovnih razmerij (z imeni in priimki posameznikov), ker uslužbenci tudi po pol leta ali več od podanih predlogov kadrovskih služb policijskih uprav ne prejmejo pisnih aktov. Ob splošnem pomanjkanju kadra, preobremenjenosti zaposlenih in slabem vzdušju v kolektivih, je prav onemogočanje napredovanja (npr. na delovno mesto starejšega policista ali policista LKS), pogosto odločilen razlog, da predvsem mlajši uslužbenci zapuščajo Policijo in odhajajo k delodajalcem, kjer so za njihovo delo in usposobljenost ustrezno ovrednoteni.
Kritike zaposlenih, usmerjene proti vodstvenemu kadru enot in kadrovskim službam PU, so neupravičene, saj zastoji nastajajo izključno zaradi nedelovanja UOK.
Poudarjamo, da vodstvo UOK ni spoštovalo usmeritev in izrecnih navodil predhodnega ministra glede odprave zaostankov. Posamezni uslužbenci še vedno čakajo na izdan akte s področja prevedbe plačnih razredov celo od 1. 1. 2025 naprej! Dejstvo, da niso rešeni niti več kot leto dni stari zaostanki, resno ogroža operativnost dela Policije ter ustvarja ogromno administrativno breme za kadrovske službe policijskih uprav, ki morajo zaradi zagotavljanja nemotenega dela izdajati začasne odločbe o napotitvah in premestitvah.
Zaposleni v policijskih enotah ob tem z ogorčenjem spremljajo javno dostopne podatke o izplačilih visoke delovne uspešnosti v službah UOK, ki znatno odstopajo od izplačil v Policiji.
Ob tem se upravičeno sprašujejo, na podlagi katerih meril se deli delovna uspešnost na UOK, če pa osnovna navodila ministra glede odprave zaostankov niso realizirana in so celo prekinitve delovnih razmerij zaposlenih povezane zaradi nedelovanja UOK, ko policisti ne prejmejo aktov o višjih PR ali zasedbi odgovornejših delovnih mest.
Kaj so dejanski razlogi za številne odhode kadra iz samih enot UOK in posledično zaostanke ter zakaj se odgovorni s temi razlogi ne soočijo pregledno in odločno? Nekdanji kader UOK, ki je odšel na delo drugam, za nobeno ceno ne želi in se ne vrača v enote UOK. Mi v sindikatu razloga za razmere v UOK ne poznamo dovolj, upamo pa, da razlog poznajo odgovorni v enotah UOK in višje in bodo končno vzpostavili normalne in kvalitetne delovne pogoje. Največ bi lahko povedali nekdanji zaposleni, ki so od tam odšli in se ne vračajo pod nobenimi pogoji.
Glede na navedeno v Sindikatu policistov Slovenije pričakujemo, da nam do 15. 9. 2026 pisno posredujete naslednje podatke:
1. Število nerešenih zadev/aktov po posameznih kategorijah (napredovanja, premestitve, napotitve, prevedbe plačnih razredov), na katere uslužbenci Policije še vedno čakajo;
2. Pojasnila glede meril in kriterijev, na podlagi katerih so bila v službah UOK izplačana sredstva za delovno uspešnost v obdobju obstoja teh zaostankov in nerealizacije naročila ministra;
3. Datume, do katerih bodo vsi zaostanki s področja delovnopravnih aktov uslužbencev Policije dokončno odpravljeni.
Navedeni podatki in neodzivnost UOK bo ena od pomembnih tem na prihajajočem delovnem sestanku pri ministru za notranje zadeve in javno upravo, g. Franciju Matozu.
O odgovoru in vseh odprtih vprašanjih, boste spoštovane članice in člani obveščeni, saj želimo, da vse službe znotraj MNZJU storijo vse in največ, da ohranimo obstoječ kader in pridobimo novega. Ažurno izdajanje delovnopravnih aktov ima pri tem zelo pomembno vlogo.
Lep pozdrav!
Številka: 2351/PRED-161/2026/2 Igor Toplak
Datum: 2. 9. 2026 predsednik
Sindikat policistov Slovenije