Spoštovani,
Končno! Tako bi lahko opisali novico in odločitev delodajalca, da pristopi k enotni in sistemski rešitvi zadev za razlike v plači za policiste 6. in 7. generacije VPŠ, z izdajo sklepov brez vloženih individualnih zahtev.
Zavedamo se, da je v ozadju še veliko neizdanih aktov, zaradi katerih posamezniki celo zapuščajo naše vrste, kljub temu pa je dosežen pomemben premik za prizadete zaposlene.
Naj spomnimo, da je Sindikat policistov Slovenije delodajalca že dlje časa pozival ter od maja naprej individualno nudil pomoč zaposlenim za odpravo kršitve pravic policistom 6. in 7. generacije VPŠ, ker jim ni pravočasno obračunal razlike plač v skladu s spremembo ZODPol – G, objavljeno v Uradnem listu št. 172/21, z 28. 10. 2021. Takrat (13. 11. 2021) je začel veljati spremenjen 45.a člen, ki je določal nov status kandidatov za policiste.
Kljub temu, da se je MNZJU z dopisom posredovanim Sindikatu policistov Slovenije že 27. 2. 2026 zavezal, da bo delodajalec sam odpravil kršitev pravic policistom 6. in 7. generacije VPŠ in izplačal razliko v plačah, se to vse do prvih dni meseca septembra 2026 ni zgodilo. V Sindikatu policistov Slovenije smo v vmesnem obdobju, od maja 2026 naprej, pripravili vzorce zahtev za odpravo kršitev pravic delavcev, na podlagi katerih so naši člani vložili preko 60 individualnih zahtevkov. Na podlagi teh so naši člani v obdobju do septembra 2026 dobili ugodno rešene (že skoraj) vse podane zahtevke.
Kot rečeno, je delodajalec končno pričel z odpravljanjem kršitev pravice delavcem, tudi tistim iz 6. in 7. generacije VPŠ, ki zahtevka do dneva tega pisanja še niso vložili.
Odločitev delodajalca pozdravljamo, vendar ugotavljamo, da je od zaveze v februarju do uresničitve v septembru 2026 poteklo nerazumno veliko časa. Še bolj sporno pa je, da smo morali z individualnimi zahtevki upravičencev obremeniti strokovne uslužbence Urada za organizacijo in kadre MNZJU, ki se že tako utapljajo v zaostankih.
V SPS vseeno z optimizmom zremo v prihodnost in se nadejamo, da bo do ažurnejših realizacij delodajalca v prihodnje prihajalo v vseh zaznanih oz. ugotovljenih kršitvah pravic delavcev (po tako imenovani uradni dolžnosti). Zavedamo se, da se lahko v vsaki organizaciji pojavijo napake na strani delodajalca, a te ne smejo biti razlog za prekinitve delovnih razmerij.
Zgolj s hitrim odpravljanjem napak in ažurnim ter natančnim delom in delovanjem v interesu zaposlenih, bo vodstvo Urada za organizacijo in kadre, prispevalo k povečanju zaupanja zaposlenih v delodajalca, boljši organizacijski klimi in hkrati dvigu ugleda služb Ministrstva za notranje zadeve in javno upravo. Vse navedeno lahko pomembno pripomore k zadrževanju kadra v Policiji.
Kot rečeno, pozdravljamo takšno odločitev delodajalca in obenem nanj apeliramo, da v bodoče tovrstno prakso (odpravljanje napak po uradni dolžnosti v skladu z določili zakonodaje), ohrani tudi za vse nadaljnje predloge Sindikata policistov Slovenije v izogib birokraciji, ki jo predstavlja vlaganje številnih individualnih zahtevkov.
Vse policiste 6. in 7. generacije VPŠ pa naprošamo, da preverijo, ali jim je delodajalec odpravil kršitev ter ustrezno (z obrestmi) poračunal razliko v plači za obdobje od 13. 11. 2021 do 20. 3. 2022 – oziroma za tiste, ki aneksa k pogodbi konec marca 2022 niso prejeli, vse do datuma izdaje novega aneksa.
V prilogi se nahaja obvestilo pooblaščenca MNZJU za stike s sindikatoma z dne 10. 9. 2026, iz katerega je razvidna odločitev delodajalca. Tudi sicer smo v minulih dneh s strani članstva že bili obveščeni, da se obvestilo MNZJU z izdanimi sklepi v praksi tudi dejansko uresničuje.
Veseli nas, da so bila prizadevanja sindikata uspešna in je delodajalec prepoznal naše ugotovitve.
Lep pozdrav!
Številka: 2351/PRED-172/2026/1 Igor Toplak
Datum : 12. 9. 2026 predsednik
Sindikat policistov Slovenije
Priloga:
- Dokument MNZJU, številka 109-1/2026/642, 10. 9. 2026