VPRAŠANJE:

Vprašanje je "hipotetično". Glede na to, da bom v kratkem pridobil visoko izobrazbo, me zanima naslednje: če bi po pridobitvi visoke izobrazbe napredoval na delovno mesto, ki se izvaja v uradniškem nazivu višji policist, ali lahko "skočim" direktno v naziv "višji policist II"? V katerem plačnem razredu bi pristal v tem primeru?

Če sem dobro pregledal sistematizacijo naše PP, pa predstavlja težavo dejstvo, da VPO in LKS ni več mogoče opravljati v nazivih višji policist, ampak ima to možnost samo vodja LKS in pomočnik.

ODGOVOR:

Po spremembah Zakona o javnih uslužbencih ni več omejitve v kariernem napredovanju v uradniškem nazivu ob prerazopreditvi na bolj zahtevno delovno mesto (prej je bilo mogoče napredovati le za 2 naziva). Še vedno pa ostajajo druge omejitve oz. pogoji za zasedbo delovnega mesta, npr. delovne izkušnje. Zato bi v vašem primeru lahko takoj napredovali na katerokoli delovno mesto v Policiji, za katero je zahtevana višja izobrazba (delovne izkušnje nižje stopnje se priznajo) - ne glede na uradniški naziv. Ob razporeditvi na bolj zahtevno delovno mesto (z višjim uradniškim nazivom) se uslužbenca razporedi v najnižji uradniški naziv, ki je določen za konkretno delovno mesto. Enak prehod velja potem iz delovnega mesta z zahtevano višjo izobrazbo na delovno mesto z zahtevano visoko izobrazbo.

Stalna prerazporeditev na delovno mesto z zahtevano visoko izobrazbo v tem trenutku tako ni možna, zaradi zatevanih delovnih izkušenj (določeno v sistemizaciji za vsako delovno mesto posebej) - razen v primeru, da bi delodajalec ugotovil da je vaša premestitev nujno potrebna zaradi boljše organiziranosti in dela organa, ter bi vas na tako delovno mesto premestili začasno. V času začasne razporeditve bi že pridobivali potrebne delovne izkušnje, po izpolnjevanju tega pogoja pa bi lahko pridobili tudi uradniški naziv in stalno razporeditev.

Ob prerazporeditvi na bolj zahtevano delovno mesto - v višjo tarifno skupino, se uslužbenca praviloma uvrsti v najnižji uradniški naziv delovnega mesta in temu določen plačni razred. V kolikor je že doseženi plačni razred uslužbenca višji od predvidenega, uslužbenec na novo delovno mesto prenese prejšnji (ugodnejši) plačni razred.