VPRAŠANJE:

Imam vprašanje glede pogodbe, zanima me hipotetična situacija. Sem na dodatnem usposabljanju kot nadzornik državne meje po pogramu za policista. Če dobim po končanem usposabljanju razporeditev na PU Ljubljana namesto na PU xxxxx, kjer bi želel delati n se odločim, da pogodbe ne podpišem, ali grem nazaj na prejšnjo PU. V tem primeru mi s 14. 7. 2011 izteče sedanja pogodba za 5 let. Zanima me, ali postanem s 15. 7. 2011 nezaposlen, kljub temu da želim delati in bom imel opravljen program policista ali pa bo policija z nami sklenila neko novo pogodbo o zaposlitvi. Seveda ključna stvar nekaterih nezadovoljnih policistov NDM, ki so sedaj v Tacnu je ta, da nam je vsiljena odločitev 'delaj tam, kjer si delal prakso ali pa leta 2011, zaradi nestrinjanja letiš iz Policije'. Mislim, da je to "izsiljevanje" vzemi ali pusti. Seveda je naša želja delati kot policist v notranjosti vendar ne pod takimi pogoji, ko nam kar tako po svoje krojijo usode brez možnosti neke razumne izbire. Vseeno mislim, da je bolje imeti 2 zadovoljna policista na PU xxxx, kot leta 2011 dva policista manj.

ODGOVOR:

Delodajalec vas lahko premesti na drugo delovno mesto brez vašega soglasja, zaradi delovnih potreb, trajno ali začasno (do dveh let). Premesti se vas lahko na delovno mesto, za katero izpolnjujete predpisane pogoje in ste ga sposobni opravljati. Pogoji za premestitev, zaradi delovnih potreb, so izpolnjeni s poslovnimi razlogi oz. ko delodajalec ugotovi, da bi na tak način zagotovil učinkovitejše delo organa, ali ko se trajno spremeni obseg dela ali racionalizirajo delovni postopki. Omejitev je le v tem, da se vas ne sme premestiti še 70 km dalj od sedanjega delovnega mesta - kar pa v tem primeru ne igra vloge, v vsem ostalem pa delodajalec lahko najde razloge za premestitev, če se potrudi. Navedeno je določeno v 147., 148. in 149. členu Zakona o javnih uslužbencih.

Po prejemu aneksa k pogodbi o zaposlitvi, ki ga ne bi podpisali ali potem ne bi niti spoštovali sklepa, če ga vam bi delodajalec tudi ponudil, delodajalec ne bi bil dolžan nuditi zaposlitve drugje, niti vam ne bi bil dolžan podaljšati ali skleniti nove pogodbe o zaposlitvi, ko bi se iztekla obstoječa. Torej, lahko bi vas premestili tudi brez vašega soglasja, medtem ko imate vi pravico - v skladu s  predpisanimi pogoji, prekiniti pogodbo o zaposlitvi, če vam ta več ne ustreza. Dejansko vam delodajalec glede na njegove potrebe ponuja  prerazporeditev na način "vzemi ali pusti".