VPRAŠANJE:

Napredoval sem za en plačilni razred, čeprav so mi obljubili, da bom za dva! Zanima me, če mi kdo zna razložiti, točen postopek zadnjih napredovanj.

ODGOVOR:

Z Zakonom o sistemu plač v javnem sektorju in Uredbo o napredovanju javnih uslužbencev v plačne razrede so določeni postopki napredovanj v plačnih razredih. Podrobneje je prehodno obdobje iz starega plačnega sistema v novega opredeljeno v 11. členu Uredbe (Ur.l. RS, št. 91/2008), ki v 10. odstavku določa postopek preverjanja pogojev o napredovanju s 1. 4. 2009. Za leto 2006 in 2007 se pridobi oceno na podlagi zbranih točk in ocene nadrejenega, ter se dobljeno prevede v nov sistem (če bi v letih 2006 in 2007 po starem  izpolnjeval pogoje za napredovanje za 2 plačna razreda (policist vsaj 100 točk in ocena nadpovprečno) bi za te dve leti dobil oceno odlično; v kolikor bi imel v tem obdobju pogoje za napredovanje za 1 plačni razred (nad 50 točk za policista in ocena povprečno ali nadpovprečno), se je to prevedlo v oceno zelo dobro; če delavec ne bi imel pogojev za predovanje, se bi navedeno prevedlo v oceno dobro), oziroma se upošteva ocena pridobljena na podlagi Zakona o javnih uslužbencih - če je ta ugodnejša za delavca. Za leto 2008 se je upoštevala le ocena pridobljena v skladu z novim načinom ocenjevanja in se ni več upoštevalo potrdil o usposabljanju, izobraževanju, mentorstvu, ipd.. Pridobljene točke so se seštele (npr. za leti 2006 in 2007 obakrat odlično – 5 in za leto 2008 zelo dobro – 4, 5+5+4=14). Pri tem 6. odstavek 5. člena Uredbe določa, da se vsak dosežen plačni razred šteje za eno napredovanje (plačni razred - izhodiščni razred za delovno mesto = število napredovanj; primer - policist III na delovnem mestu policista z izhodiščnim plačnim razredom 21 in pridobljenim plačnim razredom 24: 24-21=3, iz česar sledijo 3 napredovanja). Izhodiščni plačni razredi delovnega mesta so določeni s sistemizacijo in uradniškimi nazivi.

Za en plačni razred napredujejo tisti javni uslužbenci, ki v napredovalnem obdobju dosežejo:
– ob prvem in drugem napredovanju najmanj 11 točk,
– ob tretjem in četrtem najmanj 12 točk,
– ob petem najmanj 13 točk,
– ob nadaljnjih napredovanjih najmanj 14 točk.
Javni uslužbenci, ki izpolnjujejo predpisane pogoje, lahko napredujejo za največ dva plačna razreda, če ob prvem napredovanju dosežejo najmanj 14 točk, ob nadaljnjih napredovanjih pa 15 točk.

Uslužbenec, ki je v preteklem obdobju že napredoval petkrat, bi v skladu s 3. odstavkom 5. člena Uredbe za napredovanje za 2 plačna razreda potreboval 15 točk, medtem ko je za napredovanje za 1 plačni razred potrebno zbrati najmanj 14 točk.